Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Извещатель вновь помог спастись
- По требованию прокуратуры в Алтайском крае на двух улицах установле...
- Приглашаем к участию в конференции по статистике
- Более 65 % исследованной алтайской пшеницы урожая 2024 года относит...
- Порядок признания садового дома жилым домом
- Самозанятые края развивают бизнес с господдержкой
- Предпринимателей края приглашают принять участие во Всероссийских к...
- Роспотребнадзор информирует
- ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
- ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
- ВНИМАНИЕ, АУКЦИОН!
Внимание !!!
![](/images/news/th/202406/9539_1.jpeg)
работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Отдельные работодатели практикуют такой вид трудовых отношений со своими работниками,
так называемую «серую» зарплату, в целях экономии – ухода от налоговых и других обязательных платежей.
Неформальная занятость – это нелегальное трудоустройство, т.е. наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав
работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых
отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной
нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным минусам неформальной
занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Однако человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства. Но
иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду.
Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления
трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны
работодателя, так и со стороны самого работника.
В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное
влияние, лучше соблюдать закон!
Телефон «горячей линии» для сообщения о случаях приема на работу без оформления
трудовых отношений 8(385-78) 22-7-40